주제 모음 · 검토일 2026-08-17 · 최종 공개 운영본 · 검색 노출
정신사회적 위험은 부수적인 문제가 아닙니다. 권력 불균형, 고립, 과도한 업무, 성희롱·폭력·외상 경험이 어떤 업무·관계 변화와 함께 정신적 손상으로 이어졌는지 살피고, 당사자 보호와 조직개선을 함께 설계합니다.
보호는 사실확인보다 앞설 수 있습니다. 보복·2차 피해·비밀 유출 위험을 줄이고, 위기 신호가 있으면 109·112·119 등 도움과 연결합니다.
괴롭힘·성희롱·과로 경험이 곧바로 산재 승인으로 이어지는 것은 아닙니다. 사건, 업무, 의료경과를 개별적으로 검토합니다.
조직은 접수자를 고립시키지 않고, 이해관계에서 독립된 조사와 임시 보호·비밀유지·재발방지 조치를 설계해야 합니다.
입증자료 점검
개인정보·의료기록은 목적과 열람 범위를 확인한 뒤 최소한으로 다루세요. 긴급 상황에서는 안전과 치료가 먼저입니다.
예방 통제의 순서
개선은 보호구만이 아니라 제거·대체, 공학적 통제, 작업·조직 관리 순서로 검토합니다.
공식 출처 장부
발행: 국가법령정보센터 · 상태: 현행 · 확인일: · 적용: 현행 확인본 · 다음 검토일:
발행: 국가법령정보센터 · 상태: 현행 · 확인일: · 적용: 현행 확인본 · 다음 검토일:
발행: 국가법령정보센터 · 상태: 현행 · 확인일: · 적용: 부터 · 다음 검토일:
발행: 국가법령정보센터 · 상태: 현행 · 확인일: · 적용: 부터 · 다음 검토일:
신중한 검토의 시작
이 페이지는 조직위험의 인과와 예방을 설명하며, 신고·조사 등 실무 절차 정본은 AI 노무사 채널로 연결합니다.
신고·조사·신청 등 기존 채널이 소유한 절차는 정본에서 확인하세요. 사건 파일이나 의료기록은 충돌 확인 전 전송하지 마세요.
절차 정본 채널 보기 ↗한동.com에서 검토 문의 ↗