실무 안내 · 검토일 2026-08-17 · 최종 공개 운영본 · 검색 노출
직장 내 괴롭힘은 갈등 하나로 단정하지 않습니다. 권력관계·고립·반복성, 업무지시·배제·보호 요청과 의료경과를 시간선으로 살피며, 대면·기록 제출을 강요하지 않고 임시보호·독립조사·보복 방지를 먼저 설계합니다.
당사자를 가해자로 지목된 사람과 즉시 대면시키거나, 기록 제출을 강요하지 않아야 합니다. 위기 신호가 있으면 109·112·119에 먼저 연결하세요.
괴롭힘 사실과 정신적 손상, 산재 인정은 서로 다른 검토 층위입니다. 업무·의료·사건 자료를 바탕으로 개별적으로 판단합니다.
조직은 독립된 조사자, 임시보호, 비밀유지, 보복·2차 피해 방지, 결과 뒤 조직개선의 책임을 분명히 해야 합니다.
입증자료 점검
개인정보·의료기록은 목적과 열람 범위를 확인한 뒤 최소한으로 다루세요. 긴급 상황에서는 안전과 치료가 먼저입니다.
예방 통제의 순서
개선은 보호구만이 아니라 제거·대체, 공학적 통제, 작업·조직 관리 순서로 검토합니다.
공식 출처 장부
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신중한 검토의 시작
이 페이지는 안전·인과·예방을 설명하며, 신고와 조사 절차의 정본은 AI 노무사 해당 안내에서 확인합니다.
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