실무 안내 · 검토일 2026-08-17 · 최종 공개 운영본 · 검색 노출
교대·야간·장시간 노동은 총시간만으로 읽지 않습니다. 연속근무와 회복시간, 업무밀도·호출, 인력 부족과 업무변화를 함께 확인해 피로·뇌심혈관·정신건강 위험을 줄일 인력·교대·휴식·지휘 방식을 조정합니다.
피로는 개인의 의지 문제가 아니라 설계된 시간과 업무량의 결과일 수 있습니다. 휴게가 실제로 가능한지, 대체 인력이 있는지 확인해야 합니다.
과로와 질병·정신손상의 관계는 근무·업무 자료와 의료경과를 함께 보는 개별 심사입니다. 자동 인정은 아닙니다.
관리자는 근무표상 휴식과 실제 회복을 구분하고, 인력공백·갑작스러운 업무증가·야간연속근무를 위험성평가에 반영해야 합니다.
입증자료 점검
개인정보·의료기록은 목적과 열람 범위를 확인한 뒤 최소한으로 다루세요. 긴급 상황에서는 안전과 치료가 먼저입니다.
예방 통제의 순서
개선은 보호구만이 아니라 제거·대체, 공학적 통제, 작업·조직 관리 순서로 검토합니다.
공식 출처 장부
발행: 국가법령정보센터 · 상태: 현행 · 확인일: · 적용: 부터 · 다음 검토일:
발행: 국가법령정보센터 · 상태: 현행 · 확인일: · 적용: 현행 확인본 · 다음 검토일:
신중한 검토의 시작
이 페이지는 시간·조직 위험의 인과를 설명하고, 근로시간·산재 절차의 개별 적용은 AI 노무사 정본으로 연결합니다.
신고·조사·신청 등 기존 채널이 소유한 절차는 정본에서 확인하세요. 사건 파일이나 의료기록은 충돌 확인 전 전송하지 마세요.
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